ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RESPON PSIKOMOTORIK DI PT. SERMANI STEEL

Andi Pawennari, Takdir Alisyahbana, Nurhayati Nurhayati, Hardi Ismail, Tri Normaningsih

Abstract

PT. Sermani Steel Makassar adalah suatu perusahaan patungan (joint venture) antara Indonesia dan Jepang. Perusahaan yang bergerak di bidang industri ini didirikan di Makassar, tepatnya di Jalan Urip Sumoharjo Km 7-Tello Baru Kecamatan Panakukang.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja (temperatur, kebisingan, dan pencahayaan) terhadap respon psikomotorik pekerja dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.Sampel berjumlah 53 responden. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner dan jenis data adalah data primer. Teknik skala pengukuran menggunakan skala Likert.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kebisingan (X1)nilai koefisien regresi variabel sebesar 0,274, temperatur (X2)nilai koefisien regresi sebesar 0,201 dan Pencahayaan (X3)nilai koefisien regresi variabel sebesar 0,420 berpengaruh positif dan signifikan terhadap respon psikomotorik.. Dan Lingkungan kerja pada pencahayaan yang paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap respon motorik pekerja sebesar 0,420 pada PT Sermani Steel Makassar.

Keywords

Psikomotorik, Kebisingan, Temperatur dan Pencahayaan

References

- Aamodt, G.M. (2004) Applied Industrial/Organizational Psychology. Belmont, California: Wadsworth, Inc.

- Ade Sanjaya. 2015. Pengertian Stres Kerja Definisi Faktor-Faktor Penyebab StresKerja. http://www.landasanteori.com/2015/07/pengertian- stres-kerja-definisi faktor.html?m=0. 20 November 2017

- Almon junior simanjuntak.2013. Aplikasi Data Mining Untuk Pemodelan Pembelian Barang Dengan Menggunakan Algoritma Apriori.Surabaya: Universitas Pembangunan Nasional Veteran.

- Baron, R. A. & Greenberg, J. (1993). Behavior in Organizations (Fourth Edition). Singapore: Allyn and Bacon.

- Cooper, Carry & Alison Straw. 1995. Stres Manajemen Sukses Dalam Sepekan. Jakarta: Kesaint Blanc.

- Dewi Retno Indriaty. (2010). Analisis Pengaruh Tingkat Kualitas Pelayanan Jasa Puskesmas Terhadap Kepuasan Pasien.

- Dwiyanti, Endang. (2001). Stres Kerja di Lingkungan DPRD: Studi Banding tentang Anggota DPRD di Kota Surabaya, Malang, dan Kabupaten Jember. Jurnal Masyarakat Kebudayaan dan Politik 3: 73-84, Surabaya, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Airlangga

- Friedenberg, 1995. Psychological Testing Design, Analysis, and Use. Massachusetts: Allyn & Bacon

- Grandjean, E. (1993). Fitting The Task To The Man. London: Taylor & Francis Inc.

- Groover M. P. 2007. Work Systems and The Methods, Measurement, and Management . USA:Pearson Education.

- Guilford. 1956. Fundamental Statistic In Psychology and Education. McGraw-Hill: New York

- Isyandi, B, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru, Unri Press.

- Kimberly, F K., 2011. Pengaruh shift kerja terhadap kelelahan pekerja pabrik kelapa sawit di pt. x labuhan batu. Vol. 12, No. 2.

- Kuswadji, S.1997. Pengaturan Tidur Pekerja Shift, Cermin Dunia Kedokteran, No. 116/1997, 52- 48.

- Luthans, F. (1998). Organizational behavior. Singapore: McGraw-Hill Books Company.

- Mardiana, 2005, Manajemen Produksi, Penerbit Badan Penerbit PWI, Jakarta.

- Moekijat, 2000, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Bandung, Jakarta

- Nuraini,T.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.

- Nurmianto, E.2004. Ergonomi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Guna

- Widya. Ningsih, Linda Setya.2009. Kemampuan Recall Memory Ditinjau dari Metode Belajar Visual dan Metode Belajar Audio. Skripsi. Universitas Muhamadiyah Surakarta.

- Pheasant, Stephen. (1991). Ergonomics: Work and Health. Maryland: Aspen Publishers.

- Pracinasari, I. (2013). Beban Kerja Fisik VS Beban Kerja Mental. Surakarta: Universitas Sebelas Maret.

- Robbins, Stephen P. (1996). Prinsip- prinsip Perilaku Organisasi, Edisi Kelima.

- Shneiderman, B. dan Plaisant, C., 2005, Designing the User Interface : Strategies for Effective Human-Computer Interaction, 4rd Ed, Addison- Wesley, New York.

- Robbins, PS. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi Edisi ke-5, Penerbit Erlangga, Jakarta

- Riduwan. 2005. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

- Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.

- Shneiderman, B., & Plaisant, C. (2005). Designing the User Interface : Strategies for Effective Human- Computer Interaction, 4rd Ed.New York: Addison-Wesley.

- Spielberger, Charles,D. (2001). Advances in test anxiety research. Journal Amsterdam 6,37-52.

- Sternberg, R. J. (2006). Cognitive psychology. (4th ed.). Belmont: Thompson Wodsworth

- Sugiyanto (1993) Perkembangan Dan Belajar Motorik. Depdikbud Universitas Terbuka, Jakarta.

- Suharman. 2005. Psikologi Kognitif. Jakarta;AnekaKaryacipta

-Sumamur, Dr.M.SC. 1996.Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan. Jakarta; PT. Gunung Agung.

- Syaiful Anwar. 2015. Cognitive Ergonomic.

http://menulisilmiah123.blogspo t.co.id/2015/11/cognitive- ergonomic_18.html. 20 November 2017

Refbacks

  • There are currently no refbacks.